Med Assessios intervjuguider kan du använda samma frågor till varje kandidat i en rekrytering. På så vis skapar du en rättvisare och mindre fördomsfull process, vilket också gör det enklare att jämföra kandidater.
Kopplat till varje lins finns en intervjuguide med frågor som hör samman med de kompetenser som den aktuella linsen fokuserar på. I guiden anges tydligt vilket målbeteende som efterfrågas för att ni ska kunna få en djupare förståelse för kandidatens självinsikt och beteenden i yrkesrollen.
Varje fråga har också ett antal föreslagna följdfrågor att användas i de fall ni vill stötta kandidaten till att berätta mer.
Våra intervjuguider är framtagna för att ge rekryterare verktygen att förstå de beteendemässiga egenskaperna hos potentiella kandidater, vilket ger en mer nyanserad insyn i deras lämplighet för er organisation.
Varje intervjuguide är specifikt utformad för en given rekryteringslins och fokuserar på de egenskaper och beteenden som är nödvändiga för att bli framgångsrik i rollen. Frågorna är indelade i olika kompetensområden som på olika sätt hjälper dig att få en mer djupgående uppfattning om bland annat ambitionsnivå, hur kandidaten uppnår resultat eller samarbetar med andra, hur hen tar sig an utmaningar och löser dem.
Vår plattform innehåller data och verktyg du behöver för en mer effektiv organisation. Och den fortsätter ständigt att utvecklas, alltid i nära samarbete med dig som kund.
Identifiera individers potential och utvecklingsområden med hjälp av MAP; ett personlighetstest som kartlägger personlighet och beteenden som är viktiga i arbetslivet.
Med det världsledande och icke-verbala begåvningstestet Matrigma kan du mäta intelligens, förmåga att se samband, abstrakt logisk förmåga och problemlösningsförmåga.
Identifiera riskbeteenden och individuella utmaningar. MAP-X ger dig underlag att använda i rekryteringsprocesser, ledarskapsfrågor och i utvecklingen av team.
Stärk chefer i din organisation med hjälp av feedback från deras medarbetare. Leadership Feedback är baserat på modern forskning om ledarskap och bidrar till ledarskapsutveckling i rätt riktning.
Öka självkännedom med hjälp av Self-Awareness Insights. Verktyget – och utbildningen – skapar medvetenhet kring styrkor och utmaningar och ger tips på utveckling.
Med psykometriska linser kan du inspireras av data för att hitta ny talang. I verktyget skapar du en profil baserad på testdata från dina framgångsrika medarbetare, för att matcha mot nya rekryteringar och ge stöd i beslutsfattande.
Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.
