Sichern Sie die Zukunft Ihrer Organisation

Entdecken Sie, wie Assessio Ihnen helfen kann, Talente mit einer ganzheitlichen Lösung für den gesamten Talent-Management-Prozess zu finden, zu entwickeln und zu halten.

In 30 Minuten zeigen wir Ihnen:

  • Wie Sie die Genauigkeit Ihrer Entscheidungen mit datengestützten Erkenntnissen erhöhen können.
  • Wie Sie das Talent-Management optimieren – von der Rekrutierung über das Development bis hin zur Performance.
  • Wie Sie Führung und Nachfolgeplanung entwickeln, die Teamdynamik stärken und Ihre Organisation auf künftige Veränderungen vorbereiten können.

Mit Hilfe von Forschungsergebnissen, moderner HR-Technologie und einer Plattform, die alles an einem Ort vereint, stellen wir sicher, dass kein Talent verloren geht. Buchen Sie noch heute eine Demo und lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Organisation zukunftssicher gestalten können.

Bereits mehr als 2000 Organisationen setzen auf die Assessio Group

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So machen wir den Unterschied

+ 2000

Kunden

1.68 Mio.

durchgeführte Tests 2024

96 %

Kundenzufriedenheit

Kundenstimmen

Erfahren Sie, wie unsere Kunden unsere Plattform nutzen, mit arbeitspsychologischen Tests arbeiten und Veränderungen bewirken.

EIT Inno Energy
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager bei EIT InnoEnergy
Bei EIT InnoEnergy suchen wir Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unser Wachstum unterstützen. Es braucht gute Leute, um einen Unterschied zu machen. Der erste Schritt ist die Self-Awareness der Mitarbeitenden.
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Tomas Köhler, Recruitment Consultant bei Ranstad
Einer der größten Vorteile von Tests zu Beginn des Prozesses ist, dass ich eine fundierte Entscheidungsgrundlage erhalte und meine Empfehlungen auf Fakten über die Kandidatinnen und Kandidaten stützen kann.
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 Jonne-Mei Beetz, HR-Entwicklungsleiter bei der Eneco Group
Menschen mit hoher Learning Agility stellen Menschen ein, die ebenfalls diese Fähigkeit haben. Das wirkt wie ein strategischer Beschleuniger.
Transdev
Anders Carlsarv, Transdev
Nach der Implementierung der Assessio-Tools konnte Transdev frühzeitig deutlich mehr Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Verhaltensweisen und Fähigkeiten identifizieren. Das Ergebnis: Die Einstellungsziele wurden erreicht, wodurch auch die Belastung der bestehenden Belegschaft, die zuvor Personallücken ausgleichen musste, erheblich reduziert wurde.
Sofie Klasson Sparbanken Sjuharad
Sofie Klasson, HR Business Partner
Durch die Messung und Analyse des Verhaltens sowie der Potenziale von Kandidatinnen und Kandidaten, die für langfristigen Erfolg entscheidend sind, hat Sparbanken Sjuhärad eine effektive Methode gefunden, um die passenden Talente zu gewinnen. Personen, die nicht nur heute zur Organisation passen, sondern auch mit der Organisation wachsen und sich entwickeln können.
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