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Ihr Team

Mit Assessio erhalten Sie zuverlässige Personaldaten, um die richtigen Talente zu finden, zu entwickeln und zu halten. Bauen Sie engagierte Teams auf, reduzieren Sie toxisches Verhalten und steigern Sie das Engagement sowie die Gesamtleistung mit Erkenntnissen direkt aus unserer Plattform.

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Bereits mehr als 2000 Organisationen setzen auf die Assessio Group - Kundenstimmen

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Spoiler: Es gibt keine. Aber es gibt eine Formel. Jeder möchte wissen: Was ist der beste Weg, um die richtige Person für den Job auszuwählen? Sind es Intelligenztests? Strukturierte Interviews? Ein Bauchgefühl, verpackt in einem ausgefeilten...

Sie suchen eine Führungskraft? Ein Blick in die Praxis zeigt, wie es geht.

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Assessio erweitert seine europäische Präsenz durch strategische Akquisition der HRD Group

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Nachfolgeplanung gibt es seit Jahrzehnten, doch viele Methoden sind längst überholt. Sich bei der Identifizierung künftiger Führungskräfte auf veraltete Verfahren zu verlassen, ist wie das Navigieren mit Karte und Kompass anstelle von GPS. Es geht nicht...

Entdecken Sie unsere Plattform

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Tools für bessere Performance und effizientere Organisationen

Assessio bietet eine umfassende Plattform, die darauf ausgelegt ist, komplexe Prozesse einfach verständlich und nutzbar zu machen. Die Plattform hilft Ihnen, Qualität, Effizienz und Präzision zu verbessern durch:

  • Persönlichkeit (MAP): Identifizieren Sie das Potenzial und die Entwicklungsbereiche von Individuen.
  • Problemlösung (Matrigma): Messen Sie logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Risikoverhalten (MAP-X): Analysieren Sie Risikoverhalten für bessere Entscheidungen.
  • Leadership Feedback: Fördern Sie die Führungskräfteentwicklung durch Mitarbeitendenfeedback.
  • Self-Awareness Insights: Erhöhen Sie die Selbstwahrnehmung und identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe.
  • Psychometrische Linsen: Finden Sie Talente basierend auf Daten von erfolgreichen Mitarbeitenden.

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Warum Sie sich für Assessio entscheiden sollten

Bei uns erhalten Sie leistungsstarke Tools für Recruiting und Development, bei denen kein Talent verloren geht. Wir helfen Ihnen, kompetenzbasiert und objektiv zu rekrutieren und fundierte Entscheidungen basierend auf umfassender und langjähriger Forschung in der Arbeitspsychologie zu treffen.

Sichern Sie die Zukunft Ihrer Organisation

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Ideale Besetzungen 

Finden Sie von Anfang an die besten Talente und vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen sowie hohe Fluktuation.

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Time-to-Hire verkürzen

Sparen Sie Zeit und vermeiden Sie verpasste Gelegenheiten mit einem schnelleren und effizienteren Rekrutierungsprozess.

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Objektive Entscheidungen

Treffen Sie Entscheidungen, die Vielfalt fördern und Ihre Arbeit im Bereich Diversity, Equity und Inclusion mit datengestützten Erkenntnissen stärken.

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Top-Talente halten

Schaffen Sie einen attraktiven Arbeitsplatz, der Ihre besten Mitarbeitenden hält und langfristigen Erfolg sichert.

So machen wir den Unterschied

+ 2000

Kunden

1.68 Mio.

durchgeführte Tests 2024

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Kundenzufriedenheit

Kundenstimmen

Erfahren Sie, wie unsere Kunden unsere Plattform nutzen, mit arbeitspsychologischen Tests arbeiten und Veränderungen bewirken.

EIT Inno Energy
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager bei EIT InnoEnergy
Bei EIT InnoEnergy suchen wir Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unser Wachstum unterstützen. Es braucht gute Leute, um einen Unterschied zu machen. Der erste Schritt ist die Self-Awareness der Mitarbeitenden.
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Tomas Köhler, Recruitment Consultant bei Ranstad
Einer der größten Vorteile von Tests zu Beginn des Prozesses ist, dass ich eine fundierte Entscheidungsgrundlage erhalte und meine Empfehlungen auf Fakten über die Kandidatinnen und Kandidaten stützen kann.
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 Jonne-Mei Beetz, HR-Entwicklungsleiter bei der Eneco Group
Menschen mit hoher Learning Agility stellen Menschen ein, die ebenfalls diese Fähigkeit haben. Das wirkt wie ein strategischer Beschleuniger.
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Anders Carlsarv, Transdev
Nach der Implementierung der Assessio-Tools konnte Transdev frühzeitig deutlich mehr Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Verhaltensweisen und Fähigkeiten identifizieren. Das Ergebnis: Die Einstellungsziele wurden erreicht, wodurch auch die Belastung der bestehenden Belegschaft, die zuvor Personallücken ausgleichen musste, erheblich reduziert wurde.
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Sofie Klasson, HR Business Partner
Durch die Messung und Analyse des Verhaltens sowie der Potenziale von Kandidatinnen und Kandidaten, die für langfristigen Erfolg entscheidend sind, hat Sparbanken Sjuhärad eine effektive Methode gefunden, um die passenden Talente zu gewinnen. Personen, die nicht nur heute zur Organisation passen, sondern auch mit der Organisation wachsen und sich entwickeln können.

Unsere Vision: Zero Talent Waste

Assessio Plattform

Die richtigen Talente zu finden, ist keine Frage des Bauchgefühls

Wir brennen für faire und potenzialorientierte Personalauswahl und -entwicklung. Durch evidenzbasierte Forschung und wissenschaftlich fundierte Testverfahren reduzieren wir das Risiko, dass Vorurteile objektiven Entscheidungen im Wege stehen. Denn die besten Entscheidungen basieren nicht auf Bauchgefühl – sie basieren auf Daten.

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Volles Potenzial heute und für die Zukunft

Mit Daten und Forschung zu besseren Entscheidungen

Wir helfen Ihnen, Vielfalt zu fördern, Führung zu optimieren und Potenziale voll auszuschöpfen. Mit Daten und Tools für kompetenzorientiertes Recruiting und Development können Sie die richtigen Entscheidungen treffen und die richtigen Talente finden - heute und für die Zukunft.

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Integrieren Sie Ihr ATS schnell und einfach

Entdecken Sie, wie unsere ATS-Integrationen Ihr Kandidatenmanagement für einen effizienteren Rekrutierungsprozess vereinfachen.
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