AI Development Coach

Mit unserem AI Development Coach erhalten Sie die Tools und Erkenntnisse, die notwendig sind, um bedeutungsvolle Entwicklungsziele zu setzen und erfolgreich zu erreichen.

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Was ist der AI Development Coach?

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend, um langfristig leistungsfähig zu bleiben. Führungskräfte und Mitarbeitende können ihr volles Potenzial ausschöpfen, wenn sie aktiv an Entwicklungszielen arbeiten, die auf ihre persönlichen Stärken und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit dem AI Development Coach der Plattform erhalten Sie Unterstützung bei der Festlegung der richtigen Entwicklungsziele und der zugehörigen Maßnahmen, um klare und nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Ein effektives und benutzerfreundliches Tool, das Ihre beruflichen Entwicklung fördert und gleichzeitig den Erfolgs Ihrer Organisation steigert.

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Was unterscheidet uns von anderen?

Innovativ und kundenorientiert

Eine moderne Plattform, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist - entwickelt mit Expertise und Innovationsgeist.

Einfach und alles an einem Ort

Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplexe Prozesse und Entscheidungen im Talent-Management vereinfacht und effizienter gestaltet.

Forschungsbasiert

Evidenzbasierte Methoden aus der neuesten Forschung in der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie.  

Datengetriebene Entscheidungen

Umfassende Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Daten, um Top-Talente zu finden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.

"Führungskräfte und Mitarbeitende können ihr volles Potenzial ausschöpfen, wenn sie aktiv an Entwicklungszielen arbeiten, die auf ihre persönlichen Stärken und Bedürfnisse zugeschnitten sind."

Über den AI Development Coach

Der AI Development Coach ist darauf ausgelegt, individuelle Empfehlungen und klare, umsetzbare Ziele zu geben, um sowohl Führungskräfte als auch Teammitglieder voranzubringen.

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Angepasste Entwicklungsvorschläge

Basierend auf Erkenntnissen aus Leadership Feedback und Self-Awareness Insights hilft der AI Development Coach, passende Entwicklungsziele zu identifizieren und auszuwählen. Jedes Ziel ist einer bestimmten Kompetenz zugeordnet und umfasst einen Zielfokus, ein gewünschtes Ergebnis und konkrete Maßnahmen, um die individuelle Entwicklung der Person zu fördern. Es ist möglich mehrere unterschiedliche Ziele für dieselbe Kompetenz auszuwählen, was den AI Development Coach auch für die Verwaltung vielseitiger Teams mit unterschiedlichen Entwicklungsbedarfen wertvoll macht.

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EIT Inno Energy

Bei EIT InnoEnergy suchen wir Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unser Wachstum unterstützen. Es braucht gute Leute, um einen Unterschied zu machen. Der erste Schritt ist die Self-Awareness der Mitarbeitenden.
EIT Inno Energy
Bei EIT InnoEnergy suchen wir Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unser Wachstum unterstützen. Es braucht gute Leute, um einen Unterschied zu machen. Der erste Schritt ist die Self-Awareness der Mitarbeitenden.
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager bei EIT InnoEnergy

Randstad

Mit Hilfe von arbeitspsychologischen Tests und einem starken Kandidatenfokus brennt das Rekrutierungsteam von Randstad dafür, Menschen zu helfen, den richtigen Job zu finden und die langfristigen Kompetenzbedürfnisse ihrer Kunden zu lösen.
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Einer der größten Vorteile von Tests zu Beginn des Prozesses ist, dass ich eine fundierte Entscheidungsgrundlage erhalte und meine Empfehlungen auf Fakten über die Kandidatinnen und Kandidaten stützen kann.
Tomas Köhler, Recruitment Consultant bei Ranstad

Eneco

Wie schafft man die Voraussetzungen für eine flexible Organisation, die zudem schnell ihre Tätigkeit an die sich rasch verändernden Bedürfnisse von Kunden und Partnern anpassen kann? Eneco hat dies mit Learning Agility auf die Probe gestellt.
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Menschen mit hoher Learning Agility stellen Menschen ein, die ebenfalls diese Fähigkeit haben. Das wirkt wie ein strategischer Beschleuniger.
 Jonne-Mei Beetz, HR-Entwicklungsleiter bei der Eneco Group

Transdev

Dank der Assessios-Tests, die uns ein Bild davon vermittelten, wie gut der Kandidat/die Kanidatin den in einer berufspsychologischen Untersuchung geforderten persönlichen Eigenschaften entsprach, stieg die Bestehensquote auf beeindruckende 85%.
Transdev
Nach der Implementierung der Assessio-Tools konnte Transdev frühzeitig deutlich mehr Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Verhaltensweisen und Fähigkeiten identifizieren. Das Ergebnis: Die Einstellungsziele wurden erreicht, wodurch auch die Belastung der bestehenden Belegschaft, die zuvor Personallücken ausgleichen musste, erheblich reduziert wurde.
Anders Carlsarv, Transdev

Sparbanken Sjuhärad

Durch die Verwendung von arbeitspsychologischen Tests können wir nun die Persönlichkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten besser verstehen und damit auch ihr erwartetes Verhalten. Dies ermöglicht es uns, die Personen zu finden, die am besten in die Unt...
Sofie Klasson Sparbanken Sjuharad
Durch die Messung und Analyse des Verhaltens sowie der Potenziale von Kandidatinnen und Kandidaten, die für langfristigen Erfolg entscheidend sind, hat Sparbanken Sjuhärad eine effektive Methode gefunden, um die passenden Talente zu gewinnen. Personen, die nicht nur heute zur Organisation passen, sondern auch mit der Organisation wachsen und sich entwickeln können.
Sofie Klasson, HR Business Partner
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Funktionen der Plattform

Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde. 

Persönlichkeit (MAP)

Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.

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Problemlösung (Matrigma)

Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.

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Risikoverhalten (MAP-X)

Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.

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Leadership Feedback

Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.

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Self-Awareness Insights

Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.

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Psychometrische Linsen

Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken. Mit diesem Tool können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.

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Möchten Sie mehr über unsere Plattform erfahren? Erhalten Sie Einblicke in unser Tool und erfahren Sie, wie es nachhaltige Prozesse für die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sichert - und damit auch den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation unterstützt.

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