Mit den Interviewleitfäden von Assessio stellen Sie sicher, dass allen Bewerbenden dieselben Fragen gestellt werden. Dadurch schaffen Sie einen gerechteren und weniger voreingenommenen Auswahlprozess, was es auch einfacher macht, die Kandidatinnen und Kandidaten zu vergleichen.
Zu all unseren psychometrischen Linsen gibt es einen zugehörigen Interviewleitfaden, der Fragen zu den Kompetenzen erhält, auf die sich die jeweilige Linse konzentriert. Aus dem Leitfaden geht klar hervor, welches Zielverhalten gesucht wird, damit Sie ein tieferes Verständnis für die Selbstwahrnehmung und das Verhalten der Bewerbenden in der jeweiligen Position erhalten.
Zu jeder Frage gibt es zudem Vorschläge für Anschlussfragen, die helfen, weiterführende Informationen zu erhalten.
Unsere Interviewleitfäden helfen Ihnen, die Verhaltensmerkmale potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten besser zu verstehen und eine detaillierte Einschätzung ihrer Eignung für Ihre Organisation zu erhalten.
Jeder Interviewleitfaden ist speziell auf eine bestimmte psychometrische Linse ausgerichtet und konzentriert sich sich auf die wesentlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen, die für eine erfolgreiche Besetzung der Position erforderlich sind. Die Fragen sind in verschiedene Kompetenzbereiche unterteilt und ermöglichen eine tiefere Analyse der Ambitionen, der Zielerreichung, der Zusammenarbeit mit anderen sowie des Umgangs mit Herausforderungen und der Problemlösungsfähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten.
Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde.
Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.
Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.
Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.
Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.
Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.
Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken. Mit diesem Tool können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.
Möchten Sie mehr über unsere Plattform erfahren? Erhalten Sie Einblicke in unser Tool und erfahren Sie, wie es nachhaltige Prozesse für die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sichert - und damit auch den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation unterstützt.
