Learning Agility (auch: Lernfähigkeit) bezeichnet die Fähigkeit, basierend auf neuen Erfahrungen neue Verhaltensweisen schnell und flexibel zu entwickeln und diese Verhaltensweisen dann erfolgreich anzuwenden.
Das Wissen über die Learning Agility Ihrer Kandidatinnen, Kandidaten und Mitarbeitenden bietet eine klare Orientierung, um sich in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zurechtzufinden. Wenn unklar ist, welche Kompetenzen in der Zukunft benötigt werden, wird es umso wichtiger, das Potenzial einer Person zum Lernen und Anpassen zu erkennen.
Mit Learning Agility können Organisationen identifizieren, wer Schwierigkeiten mit Veränderungen hat, wer mehr Anregung benötigt und in welchen Bereichen Maßnahmen erforderlich sind, um Fluktuation zu reduzieren und langfristige Erfolge zu sichern.
Eine moderne Plattform, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist - entwickelt mit Expertise und Innovationsgeist.
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Evidenzbasierte Methoden aus der neuesten Forschung in der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie.
Umfassende Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Daten, um Top-Talente zu finden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Arbeitsrollen und -funktionen innerhalb einer Organisation entwickeln sich kontinuierlich, da die Anforderungen an die Arbeitskräfte sich ständig ändern. Dies kann Veränderungen in den Arbeitsweisen mit sich bringen, die ein flexibles Mindset erfordern, sowie die Fähigkeit, neues Wissen zu erlernen und dieses effektiv anzuwenden. Learning Agility gibt Ihnen die Möglichkeit, die Stärken und Herausforderungen Ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren, sodass Sie die notwendigen Maßnahmen ergreifen können, um Sie und Ihre Organisation gut auf die Zukunft vorzubereiten.
Learning Agility beschreibt die Fähigkeit und den Willen, neugierig zu sein, aus eigenen Erfahrungen zu lernen und neues Wissen in verschiedenen Situationen anzuwenden. Dazu gehört beispielsweise, neue Lernmöglichkeiten aktiv zu nutzen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, flexibel die Richtung zu ändern und sich bei Bedarf schnell an neue Gegebenheiten anzupassen. Personen mit hoher Learning Agility suchen gezielt nach Herausforderungen und Umfeldern, in denen sie sich weiterentwickeln können. Sie besitzen die Motivation, neue Kompetenzen zu erwerben und begegnen Veränderungen sowie Herausforderungen auf eine erfolgreiche und anpassungsfähige Weise.
Die Erkenntnisse über die Learning Agility einer Person basieren auf den Ergebnissen des Werte- und Kulturtests MATCH-V sowie des Persönlichkeitstests MAP. Daraus ergibt sich eine Bewertung in fünf Dimensionen sowie eine Gesamtbewertung der individuellen Learning Agility.
Erfahre mehr über den Persönlichkeitstest MAP
Mehr über den Kultur- und Wertungstest MATCH-V erfahren
Learning Agility kann sowohl gemessen als auch gezielt entwickelt werden und setzt sich aus fünf zentralen Dimensionen zusammen:
Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde.
Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.
Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.
Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.
Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.
Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.
Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken: Mit der Mirror Success Funktion können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.
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