Unser Persönlichkeitstest MAP, der die natürlichen Verhaltensweisen einer Person misst, ist eines der wichtigsten Tools, um in Kombination mit dem Problemlösungstest Matrigma das Verhalten am Arbeitsplatz präzise vorherzusagen.
Der Einsatz des MAP-Persönlichkeitstests in der Auswahl ermöglicht eine systematische Rekrutierung, bei der alle die gleiche Chance haben. Der Test hilft aktiv dabei, Vorurteile und unbewusste Denkmuster zu minimieren und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kandidaten wirklich kennenzulernen. So stellen Sie sicher, dass sie sich in ihrer neuen Rolle wohlfühlen und die besten Voraussetzungen für ihren Erfolg haben.
Eine moderne Plattform, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist - entwickelt mit Expertise und Innovationsgeist.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplexe Prozesse und Entscheidungen im Talent-Management vereinfacht und effizienter gestaltet.
Umfassende Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Daten, um Top-Talente zu finden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Eine umfassende Assessment-Plattform, die fundierte Unterstützung bei Entscheidungen in der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und der gesamten Organisation bietet.
Mattias Lowebrant, Psychologe und Senior Organisationsberater bei Assessio
Die Messung der Persönlichkeit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Organisation, sei es bei der Rekrutierung, Auswahl oder Weiterentwicklung. Ein besseres Verständnis unserer Unterschiede und Gemeinsamkeiten und wie diese am besten genutzt werden können, kommt sowohl der Organisation als auch dem Individuum zugute.
Der Persönlichkeitstest MAP basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am besten erforschten und empirisch gestützten Theorie zur Beschreibung von Persönlichkeit. Das Fünf-Faktoren-Modell wurde bereits in den 1930er Jahren entwickelt und wurde seitdem kontinuierlich weiterentwicklet und erforscht. Wir bei Assessio arbeiten seit 1954 mit psychometrischen Tests für Auswahl- und Entwicklungsprozesse. Unsere Testverfahren wurden von erfahrenen Psychologinnen und Psychologen sowie Psychometrikerinnen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezieht sich auf die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse psychologischer Messinstrumente verwendet werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungsergebnisse zu integrieren und unsere Tools kontinuierlich weiterzuentwickeln, um moderne, benutzerfreundliche Lösungen anzubieten.
MAP ist ein objektives, standardisiertes Testverfahren, das Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für Auswahlentscheidungen bietet. Es liefert wichtige Informationen, die für das Leistungspotenzial einer Person im Beruf entscheidend sind. Diese Informationen sind mit konventionellen Methoden wie Interviews, Lebenslaufsanalysen oder Referenzen oft schwer zu erfassen. Darüber hinaus kann das Testergebnis auch in anderen Bereichen genutzt werden, z.B. für Onboarding, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
MAP wurde mit dem Ziel entwickelt, möglichst präzise und fair zu messen. Die individuellen Testergebnisse werden mit einer Normgruppe verglichen - einer Gruppe von Personen, die den Test zuvor absolviert haben. Dadurch lässt sich bestimmen, welche Eigenschaften besonders häufig oder ungewöhnlich sind, und welche mit hoher Wahrscheinlichkeit vorhersagen, wie sich eine Person in bestimmten Situationen verhalten wird.
Der MAP-Persönlichkeitstest ist für verschiedene Webbrowser und mobile Endgeräte optimiert. Der Test kann in zahlreichen Sprachen absolviert werden und ist speziell so gestaltet, dass er auch für Personen mit ADHS gut funktioniert. Sowohl die visuelle als auch die inhaltliche Lesbarkeit sind optimiert. Nach Abschluss des Tests erhalten Teilnehmende automatisch ein Feedback zu ihren Testergebnissen: eine Funktion, die erfahrungsgemäß sehr geschätzt wird.
Als Testadmin sind Sie für die Verarbeitung sensibler personenbezogener Daten verantwortlich und stellen sicher, dass diese korrekt behandelt werden. Dies gewährleistet maximale Datensicherheit und volle Transparenz für alle Beteiligten.
Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde.
Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.
Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.
Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.
Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.
Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.
Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken. Mit diesem Tool können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.
Hier finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen. Haben Sie weitere Fragen?
MAP ist ein Persönlichkeitstest, der darauf abzielt, die Persönlichkeit eines Person anhand von fünf zentralen Skalen zu beschreiben:
Zielorientierung. Wie gehen Sie mit Zielen und Ergebnissen um? Wie wichtig ist es Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen?
Balance. Wie schätzen Sie Ihre Fähigkeit ein, Herausforderungen zu bewältigen?
Offenheit. Wie gehen Sie mit Ihrer Umwelt und neuen Erfahrungen um?
Extraversion. Welche Energie bringen Sie in soziale Interaktionen ein und welche Rolle nehmen Sie ein?
Sozialer Stil. Wie werden Sie von anderen wahrgenommen und wie viel Vertrauen haben Sie in Ihr Umfeld?
Jede dieser Skalen enthält fünf Subskalen, die das Ergebnis weiter differenzieren.
Das Ergebnis jeder Skala wird mithilfe einer Zahl auf einer 10-Punkte-Skala dargestellt. Ein Wert im mittleren Bereich entspricht den Persönlichkeitseigenschaften, die die meisten Menschen aufweisen. Die meisten Personen befinden sich irgendwo zwischen extrovertiert und introvertiert, während sehr niedrige oder sehr hohe Werte eher selten sind. Das Ergebnis basiert ausschließlich auf Selbsteinschätzung. Der Persönlichkeitstest zielt darauf ab, ein möglichst präzises und faires Bild Ihrer Persönlichkeit zu zeichnen.
Als Testadmin bestimmen Sie, welche Eigenschaften für Ihre Organisation oder spezifische Rollen am wichtigsten sind. Um Sie dabei zu unterstützen, haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, das hilft, gewünschte Verhaltensweisen zu definieren. Je nach Rolle können bestimmte Eigenschaften wichtiger als andere sein. Beispielsweise sind für manche Rollen hohe Extraversion und Zielorientierung essenziell, während sie in anderen weniger relevant sind.
Unser Fünf-Faktoren-Test misst die natürliche Persönlichkeit einer Person. Wenn jemand als introvertiert eingestuft wird, bedeutet das nicht, dass diese Person nicht auf der Bühne stehen oder sich wie ein Profi bei Networking-Events bewegen kann. Es bedeutet nur, grob vereinfacht, dass sie diese Fähigkeiten möglicherweise trainiert hat, aber dauerhaft hohe soziale Interaktion als anstrengend empfinden könnte.
Das gilt für alle Persönlichkeitsmerkmale im Test. Ein häufig genutztes Bild ist das eines Gummibands: Wenn das Gummiband auf einem Tisch liegt, ist es in seinem natürlichen Zustand. Es ist durchaus möglich, das Gummiband in die eine oder andere Richtung dehnen – bis zu einem bestimmten Punkt. Wird es dauerhaft gedehnt, reißt es früher oder später. So verhält es sich mit menschlichem Verhalten: Je näher wir an unseren natürlichen Eigenschaften arbeiten, desto weniger Energie kostet es uns.
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Es ist möglich, die Schriftgröße im Test zu erhöhen, und es gibt keine Zeitbegrenzung. Wir haben viel Zeit und Mühe investiert, um sicherzustellen, dass die Texte so gut lesbar wie möglich sind. Auf der LIX-Skala (Lesbarkeitsindex) befinden sich die Fragen auf dem Niveau 23 (sehr leicht lesbar) und die Anweisungen auf 36 (leicht lesbar).
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