Mit Matrigma erhalten Sie eine zuverlässige Methode zur Vorhersage zukünftiger Arbeitsleistung und Lernpotenzial.
Matrigma ist ein hochwertiges arbeitspsychologisches Testverfahren, das in nur 12 Minuten die Problemlösungsfähigkeit und allgemeine Eignung misst. Es sagt mit sehr hoher Sicherheit die zukünftigen Arbeitsleistung einer Person sowie deren Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und neue Herausforderungen zu bewältigen voraus.
Eine moderne Plattform, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist - entwickelt mit Expertise und Innovationsgeist.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplexe Prozesse und Entscheidungen im Talent-Management vereinfacht und effizienter gestaltet.
Evidenzbasierte Methoden aus der neuesten Forschung in der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie.
Umfassende Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Daten, um Top-Talente zu finden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Mattias Lowebrant, Psychologe & Senior Organisationsberater bei Assessio
Matrigma ermöglicht eine fundierte Einschätzung von arbeitsrelevanten Verhaltensweisen, die mit Lernfähigkeit und Leistung in Verbindung stehen – Aspekte, die sich nicht sicher aus einem Lebenslauf oder einem Interview ableiten lassen.
Personen mit einem hohen Matrigma-Wert, das heißt mit sehr guten Problemlösungsfähigkeiten, sind in der Regel schnell im Erlernen neuer Fähigkeiten und im Lösen komplexer Probleme. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass sie in allen Bereichen überlegen sind. Eine Person mit niedrigem Matrigma-Wert kann dies beispielswiese durch hohe Zielstrebigkeit oder strukturiertes Arbeiten kompensieren. Die Kombination aus Matrigma und MAP (Persönlichkeitstest) bietet ein sehr gutes Gesamtbild einer Person: eine solide Grundlage für sichere Einstellungsentscheidungen.
Matrigma ist ein nicht-sprachbasiertes Testverfahren, das mit Muster- und Matrizenrätseln die Fähigkeit einer Person misst, logische Zusammenhänge zu erkennen. Die Aufgaben bestehen darin, Beziehungen zwischen verschiedenen Objekten zu erkennen und Lücken zu füllen, wenn Informationen fehlen. Das Testverfahren ist zum einen so gestaltet, weil es die Problemlösungsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum deduktiven und induktiven Denken misst, zum anderen, weil das Design mit figuralen Inhalten am fairsten ist - es gibt dadurch allen die gleiche Chance, unabhängig von Bildungsniveau, Sprachkenntnissen, mathematischen Fähigkeiten, Dyslexie/Legasthenie, usw. Die kurze Testdauer von 12 Minuten und die Genauigkeit des Testverfahrens machen Matrigma zu einem effektiven Tool, das zu einem positiven Candidate Experience beiträgt.
Je komplexer eine Rolle ist, desto höhere Anforderungen werden an die logische Kapazität der Person gestellt. Personen mit hohen Punktzahlen bei Matrigma neigen dazu, sich in komplexeren und anspruchsvolleren Berufen zu etabiliern, sowohl auf Führungsebene als auch in spezialisierten Fachrollen. Matrigma erlaubt es, die Anforderungen an die Testwerte je nach Komplexitätsgrad der Position zu skalieren.
Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde.
Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.
Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.
Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.
Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.
Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.
Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken. Mit diesem Tool können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.
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Matrigma misst die allgemeine Problemlösungsfähigkeit einer Person.
Seit dem 19. Jahrhundert wird die menschliche Intelligenz erforscht. Es gibt verschiedene Intelligenzformen - wie zum Beispiel numerische, sprachliche und räumliche Intelligenz. Der britische Forscher Charles Spearman zeigte Anfang des 20. Jahrhunderts, dass alle diese Fähigkeiten in einer gemeinsamen kognitiven Basis – dem sogenannten g-Faktor oder allgemeine mentale Fähigkeit – zusammenlaufen.
Wenn wir den g-Faktor an die Spitze einer Pyramide stellen, als das Gesamtkonzept der allgemeinen mentalen Fähigkeit eines Individuums, finden wir zwei Aspekte direkt unter g. Die fluide und die kristalline Intelligenz. Der g-Faktor ist also eine Kombination aus fluider und kristalliner Intelligenz.
Die kristalline Intelligenz ist das gesammelte Wissen und die Erfahrung einer Person, das bis ins Alter wachsen kann. Personen mit hoher kristalliner Intelligenz haben ein gutes Allgemeinwissen, ein gutes Wörterverständnis und erzielen oft die volle Punktzahl bei Quizfragen. Oder um es anders zu beschreiben: kristalline Intelligenz beschreibt eine Mischung aus erlerntem Wissen und einer starken Fähigkeit, sich zu erinnern, Informationen zu speichern und abrufen zu können. Die fluide Intelligenz ist die Fähigkeit einer Person zu argumentieren, Konzepte zu formen und neue Probleme mit unbekannten Informationen zu lösen. Wir beschreiben fluide Intelligenz oft so, dass man weiß, was man zu tun hat, wenn man nicht weiß, was man tun soll! Es ist eine Eigenschaft, die zu großen Teilen angeboren ist und sich über das gesamte Leben relativ konstant hält.
Absolut nicht. Matrigma ist kein Intelligenztest, es misst nur einen Teil - die Problemlösungsfähigkeit. Personen mit hohen Werten bei Matrigma, das heißt mit sehr guter Problemlösungsfähigkeit, können Dinge schneller lernen und Probleme lösen, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie in etwas besser sind. Eine Person mit einem niedrigen Wert bei Matrigma kann dies durch hohe Zielstrebigkeit oder strukturiertes Arbeiten kompensieren. So gibt es zum Beispiel Personen, die in der Schule eine 1 bekommen und Dinge sehr leicht lernen, ohne viel Struktur, und andere, die eine 1 bekommen, weil sie darin gut sind, ihre Lerntechniken anzuwenden.
Die Problemlösungsfähigkeit allein bildet zudem nicht das gesamte Bild – alle Teile der Persönlichkeit wirken zusammen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Ergebnisse mit einer Normgruppe verglichen werden, die aus der erwerbsfähigen Bevölkerung besteht, nicht der gesamten Bevölkerung, sodass das Ergebnis nichts darüber aussagt, wie eine Person im Vergleich zu allen in einer normalen Bevölkerung ist. Wenn eine Person bei Matrigma ein niedriges Ergebnis erzielt hat und sich darin wiedererkennt, dass es herausfordernd für sie sein kann, wenn sie auf neue, komplexe Probleme oder Situationen stößt, kann es hilfreich sein, Strategien zu finden, die aktiv bei der Problemlösung unterstützen. Viele empfinden es zum Beispiel als einfacher neue und komplexe Probleme zu lösen, wenn sie Unterstützung von Kolleginnen/Kollegen oder Freundinnen/Freunden in Anspruch nehmen können. Oder wenn sie darauf achten, genügend Zeit einzuplanen bzw. sich selbst ausreichend Zeit zu geben, und vorher klare Strukturen schaffen, wie sie die Aufgabe angehen werden. Es kann auch hilfreich sein, sich daran zu erinnern, dass es gerade neue und komplexe Probleme sind, die als besonders schwierig empfunden werden – je mehr eine Person übt und je mehr Erfahrung man in einem bestimmten Aufgabenbereich sammelt, desto leichter fällt es.
Die generelle Problemlösungsfähigkeit ist weitestgehend angeboren und bleibt im Erwachsenenalter stabil. Sie verbessert sich nicht durch Bildung oder Übung. Allerdings kann sich die Vertrautheit mit Testformaten verbessern. Wer bereits Erfahrung mit ähnlichen Tests hat, kann möglicherweise etwas bessere Ergebnisse erzielen beispielsweise durch die Vertrautheit mit dem Format oder weniger Nervosität. Viel entscheidender als Übung sind äußere Faktoren wie ausreichend Schlaf, volle Konzentration während des Tests und eine ruhige, ungestörte Umgebung.
Der Test selbst ist nicht-sprachbasiert, aber die Anweisungen sind in folgenden Sprachen verfügbar:
• Arabisch (Vereinigte Arabische Emirate)
• Bulgarisch (Bulgarien)
• Dänisch (Dänemark)
• Englisch (USA)
• Estnisch (Estland)
• Finnisch (Finnland)
• Französisch (Frankreich)
• Niederländisch (Belgien)
• Niederländisch (Niederlande)
• Indonesisch (Indonesien)
• Italienisch (Italien)
• Japanisch (Japan)
• Chinesisch
• Koreanisch (Südkorea)
• Lettisch (Lettland)
• Litauisch (Litauen)
• Norwegisch (Norwegen)
• Polnisch (Polen)
• Portugiesisch (Brasilien)
• Rumänisch (Rumänien)
• Russisch (Russland)
• Slowakisch (Slowakei)
• Spanisch (Spanien)
• Schwedisch (Schweden)
• Thailändisch (Thailand)
• Tschechisch (Tschechien)
• Deutsch (Deutschland)
• Ungarisch (Ungarn)
• Vietnamesisch (Vietnam)
Viele Personen mit ADHS schneiden in Matrizentests gut ab. ADHS ist jedoch eine komplexe Diagnose, da es sich um eine Diagnose handelt, die sich auf viele verschiedene Arten äußern kann. Was allgemein mit ADHS assoziiert wird, sind eingeschränkte exekutive Funktionen, was bedeutet, dass viele mit ADHS Schwierigkeiten haben können, ihre Arbeit zu planen, ihre Zeit zu organisieren, den Fokus auf die Aufgabe zu halten und viele Informationen gleichzeitig im Kopf zu behalten. Adaptive Matrigma, die gängigsten Version von Matrigma, präsentiert die Aufgaben sequentiell (also jede Teilaufgabe separat), sodass die Person ihre Zeit nicht zwischen verschiedenen Aufgaben verteilen und ihre Arbeit planen muss. Dies kann für Menschen mit Aufmerksamkeitsproblemen von Vorteil sein. Die Version Adaptive Matrigma dauert nur 12 Minuten, was den Einfluss von Konzentrationsproblemen minimiert.
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