MAP Essence ist ein schnelles und effizientes Screening-Testverfahren für große Volumen an Bewerbenden. Sparen Sie Zeit mit einem vereinfachten Screening und erhalten Sie gleichzeitig die wichtigsten Einblicke.
MAP Essence ist ein kompaktes Screening-Testverfahren, das auf einer Auswahl von Fragen aus dem Persönlichkeitstest MAP basiert. Es wurde entwickelt, um Integrität und Serviceorientierung zu messen und den Auswahlprozess mit einer großen Anzahl von Bewerbenden zu optimieren und erheblich zu verkürzen. Das Verfahren hilft Ihnen, frühzeitig relevante Informationen über Ihre Kandidatinnen und Kandidaten zu sammeln und bietet eine objektive Entscheidungsgrundlage für die nächste Auswahlrunde.
Eine moderne Plattform, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist - entwickelt mit Expertise und Innovationsgeist.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplexe Prozesse und Entscheidungen im Talent-Management vereinfacht und effizienter gestaltet.
Evidenzbasierte Methoden aus der neuesten Forschung in der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie.
Umfassende Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Daten, um Top-Talente zu finden und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
MAP Essence optimiert Ihren Rekrutierungsprozess und gewährleistet Objektivität.
MAP Essence bietet die Möglichkeit, entweder beide Screening-Algorithmen – Integrität und Serviceorientierung – oder nur einen der beiden zu nutzen. Serviceorientierung zeigt an, wie stark serviceorientiert die Person im Vergleich zur Normgruppe ist. Der Integritätsfaktor misst, welche Voraussetzungen die Person hat, um regelbewusst zu handeln und bewertet das Risiko potenziell schädlicher Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
MAP Essence besteht aus neutralen und anwendungsfreundlichen Fragen zu fünf Bereichen, die an das etablierte Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit angelehnt sind: Extraversion, Sozialer Stil, Zielorientierung, Balance und Offenheit. Alle Personen, die den Test absolvieren, erhalten nach dem Test einen allgemeinen Feedbackbericht zu den fünf Dimensionen.
MAP Essence eignet sich besonders für Positionen, bei denen persönliche Eigenschaften wichtiger sind als berufliche Vorerfahrung, z. B. im Einzelhandel, in der Logistik, im Vertrieb, in der Montage und Produktion. Durch den frühen Einsatz im Rekrutierungsprozess sparen Sie nicht nur Zeit, sondern gewährleisten auch eine objektive und diskriminierungsfreie Auswahl.
Unsere Plattform enthält die Daten und Tools, die Sie für eine effizientere Organisation benötigen. Und sie entwickelt sich ständig weiter, stets in enger Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde.
Identifizieren Sie individuelle Potenziale und die Entwicklungsbereiche mit MAP - einem Persönlichkeitstest, der Persönlichkeiten und Verhaltensweisen abbildet, die im Arbeitsleben wichtig sind.
Der weltweit führenden nicht-sprachbasierte Fähigkeitstest Matrigma misst Intelligenz, logisches Denken, abstrakte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen.
Identifizieren Sie Risikoverhalten und individuelle Herausforderungen. MAP-X liefert Ihnen wertvolle Einblicke für Rekrutierungsprozesse, Führungsfragen und Teamentwicklung.
Stärken Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation mit Hilfe von Feedback ihrer Mitarbeitenden. Leadership Feedback basiert auf moderner Führungsforschung und trägt zu einer gezielten Führungskräfteentwicklung bei.
Steigern der Selbstwahrnehmung mit Hilfe von Self-Awareness Insights: Das Tool – sowie das Training – schaffen Bewusstsein für Stärken und Herausforderungen und geben Tipps für die weitere Entwicklung.
Nutzen Sie Psychometrische Linsen, um datenbasiert neue Talente zu entdecken. Mit diesem Tool können Sie Profile basierend auf Testergebnissen Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden erstellen und diese mit neuen Kandidaten abgleichen. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihre Rekrutierungsprozesse.
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Haben Sie weitere Fragen?
Die Verwendung von Screening in einem Rekrutierungsprozess bedeutet, dass Sie bereits im Voraus einen Rahmen aus Kompetenzen und Verhaltensweisen festlegen, die für den Erfolg in der jeweiligen Rolle erforderlich sind. So können Sie schnell entscheiden, welche Bewerbenden aus dem Prozess ausgeschlossen werden und welche für die nächste Phase qualifiziert sind.
Das Ziel von Screenings ist es, den Rekrutierungsprozess erheblich zu verkürzen und effizienter zu gestalten. Screening-Tests können die Auswahl durch traditionelle Lebensläufe und Bewerbungsschreiben ersetzen, da sie eine inklusive, objektive und diskriminierungsfreie Auswahl ermöglichen.
MAP Essence ist eine kürzere Version des MAP-Persönlichkeitstests von Assessio, der auf dem etablierten Fünf-Faktoren-Modell basiert. Es erfasst die Persönlichkeitsmerkmale wie Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, emotionale Stabilität und sozialen Stil.
Nach dem Test können zwei Screening-Algorithmen angewendet werden
Ja, wie auch die Ursprungsversion MAP ist auch MAP Essence DNV-zertifiziert. Die Zertifizierung garantiert eine hohe Validität und Reliabilität sowie eine gut dokumentierte Normgruppe. Dies bietet Ihnen als Kunde von Assessio eine große Sicherheit, da Sie sicher sein können, dass das Tool strengen Qualitätsanforderungen entspricht.
DNV-GL ist eine unabhängige Zertifizierungsstelle, die beispielsweise psychologische Tests prüft. Sie ist seit 2015 für die Zertifizierung von Testverfahren in Schweden verantwortlich. Ihre Zertifizierungen umfassen unter anderem Persönlichkeits-, Kompetenz- und Teamtests. Ihre Standards basieren auf den Evaluierungskriterien der EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations) und die Prüfung erfolgt durch (zwei) unabhängige Expertinnen und Experten.
Erfahrung allein ist nicht immer ein zuverlässiger Indikator für Eignung. Nur weil eine Person bereits im Einzelhandel gearbeitet hat, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie serviceorientierter ist als andere. Persönlichkeitstests können daher berufliche Wege für Personen öffnen, die zwar über die richtigen Eigenschaften verfügen, aber keine einschlägige Erfahrung vorweisen können.
Die Screening-Algorithmen für Integrität und Service helfen Ihnen, die persönliche Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten für serviceorientierte oder andere Positionen objektiv zu bewerten. Sie sind besonders geeignet für Positionen mit vielen Bewerbungen und in Bereichen, in denen spezifische persönliche Eigenschaften schwer wiegen, wie zum Beispiel im Einzelhandel, Lager und Logistik, Vertrieb, Montage und Produktion.
Durch den Test erhalten Sie eine objektive Grundlage, um sicherzustellen, dass die Bewerbenden die erforderlichen Grundkompetenzen für die Position mitbringen.
MAP Essence wird idealerweise früh im Rekrutierungsprozess verwendet, um sicherzustellen, dass nur geeignete Kandidatinnen und Kandidaten weiterkommen. Da alle Bewerbenden denselben Test absolvieren, wird ein diskriminierungsfreier und objektiver Auswahlprozess gewährleistet: unabhängig von bisherigen Erfahrungen, Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Das Testergebnis zeigt, welche Personen die erforderlichen Eigenschaften mitbringen, sodass Interviews gezielter geführt werden können – beispielsweise mit Fokus auf die Teamdynamik oder die Unternehmenskultur.
Möchten Sie mehr über unsere Plattform erfahren? Erhalten Sie Einblicke in unser Tool und erfahren Sie, wie es nachhaltige Prozesse für die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sichert - und damit auch den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation unterstützt.
