Ascend

Alle verktøy du trenger - i en digital plattform.

Book en demo

Last ned produktblad

Ascend 1

Hjelper deg å skape effektive og treffsikre HR-prosesser

Hva er Ascend

Hva er Ascend?

Ascend er Assessios digitale plattform der alle våre tjenester og produkter for matching, utvelgelse, utvikling og strategisk HR er samlet – blant annet personlighetstesten MAP, evnetesten Matrigma, og kultur- og motivasjonstesten MATCH-V og Assessios kompetanserammeverk.  

Book en demo

Hva måler testverktøyet?

Testverktøyene i Ascend kan lage rangeringslister for screeningsprosesser og gi inngående rapporter av individers potensial. Verktøyet Visual Analytics effektiviserer og forenkler hele sammenligningsprosessen, både når du vil stille kandidater opp mot hverandre, eller sammenligne en kandidat mot en gruppe.

Last ned kompetanserapport

icon1
icon2

Hva brukes Ascend til?

Ascend er en brukervennlig plattform som kan tilpasses basert på hver organisasjons behov og støtter deg gjennom alle stadier i HR-prosessen. Du kan enkelt gjøre presise vurderinger og sammenligne kandidater mot de kompetansene som er ønsket og de krav som stilles i en bestemt rolle.

Last ned intervjuguide

Tre fordeler med Ascend

1. Gjør at du kan velge rett kandidat
I Ascend kan du lage en kompetanseprofil for en stilling og deretter matche kandidaters testresultater mot de valgte kompetansene. På denne måten får du matchskårer og får enkelt rett person på rett plass.

2. Gir automatisk tilbakemelding på testresultater
Ascend har kandidaten i fokus og hvordan dette oppleves for kandidatene. Plattformen gir en automatisk tilbakemelding på resultater etter at kandidaten har gjennomført tester, om du ønsker dette.

3. Hjelper deg å kvalitetssikre beslutninger
Vil du identifisere talent og potensial, og matche dette mot en rolle eller utviklingsprogram? Ascend hjelper deg å øke kvaliteten og treffsikkerheten i dine beslutninger.

Meld deg på kurs her!

Vi er betrodd av 5000+ brukere– Les våre kundecaser

Hva skiller oss fra andre?

Datadrevet

Datainnsamling for støtte og veiledning i beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.

Forskningsbasert

Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den seneste forskningen innen personlighetsvitenskap og maskinlæring.

Enkelt

En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.

Heldekkende

En helhetlig vurderingsplattform som gir støtte i beslutninger innen rekruttering og utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon.

Transdev

Transdev forvandlet rekrutteringsprosessen sin ved hjelp av arbeidspsykologiske tester, oppnådde 85 % flere kvalifiserte kandidater og reduserte rekrutteringskostnadene.
Anders Carlsarv hos Transdev
Takket være Assessios arbeidspsykologiske tester, som ga oss innsikt i hvor godt kandidatenes personlige egenskaper samsvarte med kravene i en arbeidspsykologisk vurdering, hadde andelen godkjente kandidater økt til imponerende 85%.
Anders Carlsarv, prosjektleder hos Transdev

Eneco

Hvordan skaper man forutsetninger for en fleksibel organisasjon som dessuten kjapt kan tilpasse sin virksomhet etter kunders og partners stadig endrede behov? Eneco satte det hele på prøve, med Learning Agility.
Eneco-Jonnemei.width-1440
Mennesker med høy learning agility ansetter mennesker som også har det. Det setter strategien i høygir.
Jonne-Mei Beetz, HR-utviklingssjef i Eneco Group

DNB

DNB benytter seg av arbeidspsykologiske tester både i seleksjonssammenheng og i valideringsstudier internt. Personlighetstester har blant annet vært brukt av DNB Eiendom for å finne ut hva som kjennetegner dem som presterer godt som eiendomsmeglere.
Guri Larsen og personlighetstester hos DNB
Vi har fått på plass en profesjonell rekrutteringsprosess som bygger på klare vurderingskriterier. Dette har gitt oss svært gode tilbakemeldinger fra kandidater vi har i våre prosesser.
Guri Larsen, Fagsjef Rekruttering og Executive Search i DnB

Randstad

En kandidat som ikke har den rette erfaringen, men som har et stort potensial, kan bli en stjerne i løpet av få måneder.
358607-1694522524
En av de store fordelene med bruk av tester i en tidlig fase er at man får et tydelig beslutningsgrunnlag og anbefalingen kan baseres på fakta om kandidaten. Det er lett for meg å presentere en kandidat og selge denne. Jeg har også et konkret grunnlag for min beslutning.
Tomas Köhler, rekrutteringskonsulent Randstad

Billerud

Det fine med Assessios produkter er at når man bygger opp en kravprofil i systemet får man en utviklingsplan for den som testes.
358319-1694536348
Slik utviklet de et bærekraftig lederskap som gir effekt.
Cecilia Nyblom, Leder- og talentsjef, Billerud

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.