Les om hvordan personlighetstester benyttes i DNB. Se videoen under for å høre hva Guri Larsen, fagsjef for rekruttering, har å si om bruk av våre personlighetstester. Larsen er også komitemedlem for Det Norske Veritas (DNV) sin sertifiseringsordning for rekrutteringspersonell, samt jobbekspert i Aftenposten.
Industri Finans
Nettside DNB
DNB benytter seg av arbeidspsykologiske tester både i seleksjonssammenheng og i valideringsstudier internt.
Personlighetstester har blant annet vært brukt av DNB Eiendom for å finne ut hva som kjennetegner dem som presterer godt som eiendomsmeglere. Til dette arbeidet har de benyttet seg av personlighetstesten MAP («Measuring and Assessing Individual Potential»), der testresultatet ble sammenlignet med KPI-tall fra meglerne og tilbakemeldinger fra deres ledere.
Resultatet har vært at de nå ser faktiske data på hva som kjennetegner eiendomsmeglere som lykkes.
Guri Larsen, Fagsjef Rekruttering og Executive Search i DnB
Resultater oppnådd hos DNB
- Konkret validert kompetanseprofil.
- Enklere å velge de beste meglerne.
- Bevissthet rundt hvordan utvikle eksisterende meglere.
- Færre feilansettelser og lavere turnover.
Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.
